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劳动关系协调师热门问题解答

作者:甜甜   来源:德立教育   浏览:1737次 随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,企业劳动关系自我协调机制建设的加强,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施,企业劳动关系自我协调机制建设的加强,劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长,劳动关系的协调成为当务之急。 社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。目前劳动关系协调师人才缺口人数巨大,劳动关系协调师的就业前景非常广阔。

1、劳动关系协调师干什么用的?都有什么作用?

答:劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的,是维护劳动关系的和谐而存在的。一旦发生纠纷矛盾时,可为用人单位避免、减少、挽回损失,也可为劳动者维权,主张申请应有的待遇和赔偿。

2、我用劳动关系协调师证书能干什么工作/什么岗位需要用这个证书(已经从事这些工作和想从事这些工作的人)?

答:人力资源管理(人事)工作、法律工作者、劳动仲裁工作、工会工作、企业争议调解、社会保险工作(社保局社保范畴和保险公司等)、劳动与社会保障、心理咨询、社区工作者、社会工作者(公益性质、商会、行业协会、爱心者、民间组织等)

3、劳动关系协调师是哪里给颁发的证书?国家承认吗?属于什么类型的证书?

答:由人力资源和社会保障部(人社部)颁发;全国通用,不久就会在人资部门成为必备的上岗资格;属于国家职业资格证书。

4、政府补贴怎么发放?

企业职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内,携带本人居民身份证或社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件、《技能提升补贴个人申请表》,到本人失业保险参保地的失业保险经办机构提出技能提升补贴申请。

5、报名需要材料

①身份证复印件一份;

②最高学历证明复印件一份;

③从事劳动关系协调工作(或相关职业)年限证明;

④白底彩色相片一寸、二寸各3张;

⑤报名表和工作年限表与负责老师联系;

6、考试时间安排

①每年两次考试5月、11月中下旬,提前一个月报名截止;

②次日起90个工作日出成绩,成绩公布之日起90个工作日发证。

7、培训内容

①职业道德:职业道德基本知识、职业守则;

②基础知识:劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学、社会学、管理心理与组织行为、心理学等;

③专业知识:劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理以及相关法律法规等。